技术总监虚位以待，国家队选帅，报名主办国足热身赛城市不多

在当前的中国足球发展背景下，我们需要重新审视技术总监这一职位的重要性。首先，技术总监的角色远超过了传统观念中的教练职责。许多人可能认为只有曾经是优秀球员的人才能成为好教练，这种看法显然是不完整的。事实上，众多世界级教练并没有当过顶级球员，他们在执教方面展现出的卓越才能，才是成功的关键所在。因此，在技术总监的选拔上，仅凭教练经验显然是不够的。

技术总监的工作不仅仅是负责训练和日常管理球队，更多的是要制定球队的长期发展战略。这包括但不限于球队风格的塑造和框架搭建，为未来的发展奠定基础。在这个层面上，技术总监应承担起对球队整体发展的指导作用。正如一个优秀的导演需要有独特的视角与全局把控能力，技术总监同样需要针对整个团队的能力和战术特点，给出专业且一致性的建议。尤其是在制定球队技战术风格上，找对方向至关重要，这项工作更是需要丰富的经验和专业知识。

目前关于技术总监的讨论也引发了许多争议，包括是选国内还是国外的专家。有传言称，将会组建一个中外结合的团队，以便选出国家队的主教练。这一想法引起了众多的关注与讨论。知名记者马德兴表示，足协应当首先选择技术总监，组建这一团队，然后再通过团队来筛选国家队主教练。这样的流程虽然看似合理，但同时也意味着过去那些专家小组和技术委员会的观点可能会被抛弃。马德兴的一些看法我不愿多加评论，毕竟中国足球的现状是全体足球界人士共同造成的，包括媒体、记者，甚至是评论员们也难辞其咎。关于强调虚无的争论，实在是没有必要深入探讨，因为真正的问题不在于说什么，而在于如何改善现状。

对于技术总监这个职位的关注其实是非常关键的，它能够直接影响到中国足球在未来五年甚至更长时间的发展。如今在技术总监和相关团队尚未确定之前，竞聘者们只能暂时按兵不动，耐心等待。

近年来抵制现象的频频出现，大家心里自然清楚其中的含义。“不破不立”的逻辑在此尤为适用，然而若是体制不改，仅仅叫嚷也无济于事。国家队真的需要彻底的改革和重建吗？中国足球如果仅仅是想着从头来过，也许就不会走到今天的困境。我们是否还有哪些可以延续下去的优秀传统呢？在媒体评论中，很多记者曾不遗余力地指出中国足球的问题，然而正如日本和韩国的球员在头球技术上的优势，对比中国球员情况，显然我们也得反思曾经的种种。

至于“重新开始”的想法，口号喊得响亮，而现实却告诉我们，这样的目标并不容易达成。国足的现状，也许即使是如瓜迪奥拉般的顶级教练也无能为力。热身赛的安排从中可见一斑，如果对手的邀请不断受阻，热身赛若继而取消，国家队的世界排名只能雪上加霜，到时在亚洲的排名可能会掉到十几甚至二十位，这正是那些“怒怼”赞助商、抵制国家队的球迷们想要看到的结果吗？

球员的高收入与赞助商的关系很复杂，他们的待遇并不能完全归功于赞助商的贡献。如果有能力，球员为何不去俱乐部争取更好的待遇？再反观那些俱乐部，哪一家是名副其实的百年老店，真正做好长远经营的呢？包括那些依赖投资公司的资金，只是在不断周旋而已。

现在热身赛也已被抵制，想要申办的城市也开始心存疑虑，最终仍然没能递交报名。这真是那些希望国足“重头再来”的热情球迷希望看到的局面吗？